Le travail systémique consiste à « prendre en compte le système » (fondateur : Bert Hellinger, 1925‑2019). Gunthard Weber a contribué à introduire le concept de systémique. Chaque personne fait partie, consciemment ou non, de multiples systèmes sociaux, chacun avec ses propres valeurs, normes, besoins et souhaits, visibles ou invisibles.
L’approche systémique permet de visualiser les dynamiques visibles et invisibles, ainsi que leurs schémas, symptômes et mécanismes cachés. En rendant l’inconscient conscient, de nouvelles perspectives d’action peuvent émerger, sans jugement (phénoménologique), et en tenant compte du passé, du présent et de l’avenir.
Les méthodes possibles, selon la question ou le thème, comprennent :
- un entretien systémique (sans constellation)
- une constellation basée sur un groupe de discussion
- une constellation individuelle
- une constellation familiale, organisationnelle ou sociétale
- une constellation axée sur le traumatisme
- une constellation de carrière
- une constellation structurelle
- un rituel systémique